Draaideurdirecteur Fair Play: alweer een nieuwe topfunctie voor Kim Hollands

Bij Fair Play Casino lijkt de bestuurskamer inmiddels sneller van bezetting te wisselen dan een croupier “rien ne va plus” kan uitspreken. Nog geen jaar nadat Kim Hollands werd aangesteld als CEO van Janshen-Hahnraths Group, krijgt zij een nieuwe uitvoerende bestuurstaak binnen het Durbuy-imperium van de Belgische ondernemer Marc Coucke.

Dat roept direct vragen op over de bestuurlijke continuïteit bij Fair Play. Blijft Hollands aan als hoogste bestuurder van het moederbedrijf achter Fair Play Casino en Fair Play Online, of staat de volgende directiewisseling alweer voor de deur?

Hoewel officieel nog niets is aangekondigd over een eventueel vertrek, valt de timing op. Juist nu Fair Play de zware financiële herstructurering achter zich heeft gelaten en vooruit wil kijken, krijgt de huidige topvrouw een omvangrijke nieuwe opdracht buiten de kansspelbranche.

Waarom spreken we van een draaideurdirecteur?

Het begrip draaideurdirecteur Fair Play is uiteraard geen officiële functietitel, maar het vat de recente bestuursontwikkelingen wel treffend samen. Na ruim twintig jaar bestuurlijke stabiliteit onder Jan Schiffelers volgden de directiewisselingen elkaar in hoog tempo op.

Michiel Nubé werd eind 2023 aangesteld als nieuwe CEO. Nog geen twee jaar later werd hij op non-actief gesteld en uiteindelijk ontslagen. Vervolgens nam Kim Hollands het stokje over. Inmiddels is zij nog geen jaar actief als CEO of er verschijnt alweer een nieuwe prestigieuze bestuurstaak op haar cv.

Bestuurders mogen uiteraard meerdere functies combineren. Toch vragen aandeelhouders, medewerkers én de buitenwereld zich logischerwijs af hoeveel aandacht een onderneming krijgt wanneer haar hoogste bestuurder tegelijkertijd een omvangrijk nieuw project elders gaat leiden.

Nieuwe topfunctie bij Marc Coucke

De aanleiding voor alle speculatie ligt in België. Ondernemer Marc Coucke heeft besloten zijn toeristische activiteiten in Durbuy ingrijpend te reorganiseren.

De functie van CEO verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt een uitvoerende raad van bestuur, waarvan Kim Hollands voorzitter wordt. Zij moet meer commerciële slagkracht brengen binnen de hotels, restaurants, golfbanen en recreatiebedrijven die Coucke de afgelopen jaren heeft opgebouwd.

Dat is geen eenvoudige opdracht. Verschillende onderdelen van het Durbuy-imperium kampen al geruime tijd met tegenvallende financiële resultaten. Coucke zoekt daarom nadrukkelijk iemand die structuur kan aanbrengen én rendement kan verbeteren.

Opvallend genoeg komt hij daarvoor uit bij de huidige CEO van Fair Play.

Waarom de timing vragen oproept

De benoeming van Hollands hoeft niet automatisch te betekenen dat zij Fair Play verlaat. Tot op heden heeft Janshen-Hahnraths Group daarover geen mededelingen gedaan.

Toch komt de nieuwe functie op een opvallend moment. Nog maar kort geleden werd Hollands juist gepresenteerd als de bestuurder die Fair Play na een moeilijke periode weer richting groei moest leiden.

Onder haar leiding zou de organisatie verder bouwen aan de toekomst van zowel de fysieke casino’s als Fair Play Online. Dat maakt haar nieuwe rol in België extra interessant. Bestuurders combineren vaker functies, maar een omvangrijke commerciële opdracht vraagt vanzelfsprekend ook tijd en aandacht.

Van Schiffelers naar Nubé: einde van een tijdperk

Om de huidige situatie goed te begrijpen, is een korte terugblik noodzakelijk. Jarenlang kende Janshen-Hahnraths Group nauwelijks bestuurlijke onrust. Jan Schiffelers stond ruim 23 jaar aan het roer van de onderneming en groeide uit tot het gezicht van Fair Play.

Na zijn vertrek eind 2023 nam Michiel Nubé de leiding over. Hij erfde echter geen rustig bedrijf. Kort na zijn aantreden bleek dat de onderneming financieel zwaar onder druk stond. Volgens Nubé was hij bovendien niet tijdig geïnformeerd over een beperking van de beschikbare kredietruimte.

Daarna volgden ingrijpende maatregelen. Ongeveer honderd arbeidsplaatsen verdwenen en vijf Fair Play-casino’s sloten hun deuren. Vervolgens werd een tweede reorganisatie aangekondigd en werkte de onderneming aan een akkoord met schuldeisers.

In juni 2025 meldde Janshen-Hahnraths Group dat de financiële herstructurering succesvol was afgerond. Het leek het startpunt van een nieuwe fase. Die rust bleek echter van korte duur.

Ontslag Nubé en benoeming Kim Hollands

Slechts enkele weken nadat de onderneming bekendmaakte dat de herstructurering was afgerond, werd Michiel Nubé op non-actief gesteld. Niet veel later volgde zijn ontslag.

Waarom de samenwerking precies eindigde, maakte Janshen-Hahnraths Group nooit openbaar. Nubé vocht zijn ontslag aan, maar de rechtbank stelde uiteindelijk vast dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig was beëindigd.

Daarmee kwam de weg vrij voor Kim Hollands. Zij kende het bedrijf al goed, omdat zij eerder als commissaris betrokken was geweest. Bij haar benoeming sprak zij over een solide basis, een veranderende kansspelmarkt en de ambitie om Fair Play klaar te maken voor de toekomst.

Björn Fuchs werd tegelijkertijd benoemd tot adjunct-CEO en kreeg de dagelijkse leiding over de organisatie.

De bestuursroulette van Fair Play

Jan Schiffelers
Ruim 23 jaar CEO.

Michiel Nubé
Nog geen twee jaar CEO.

Kim Hollands
Nog geen jaar CEO en inmiddels benoemd tot uitvoerend voorzitter bij Sanglier Durbuy Adventures.

Advertentie

Björn Fuchs
Adjunct-CEO en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing.

Wordt Björn Fuchs de volgende CEO?

Zolang Janshen-Hahnraths Group geen nadere toelichting geeft, blijft de toekomst van de bestuurskamer onderwerp van speculatie.

Blijft Kim Hollands beide functies combineren? Dat is mogelijk. Bestuurders vervullen vaker meerdere commissariaten of bestuursfuncties naast elkaar.

Toch roept haar nieuwe opdracht automatisch vragen op. Sanglier Durbuy Adventures staat immers voor een omvangrijke reorganisatie waarbij commerciële groei, kostenbeheersing en strategische keuzes centraal staan. Dat is geen nevenfunctie die enkele uren per week vraagt.

Daardoor kijken veel volgers van de kansspelbranche automatisch naar Björn Fuchs. Als adjunct-CEO is hij verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van Fair Play en beschikt hij over de meeste operationele ervaring binnen de huidige bestuursstructuur.

Of hij uiteindelijk doorschuift naar de hoogste functie, blijft vooralsnog onbekend. Ook andere scenario’s zijn denkbaar. Janshen-Hahnraths Group heeft daarover tot op heden geen uitspraken gedaan.

Conclusie: continuïteit blijft de grootste uitdaging

Bestuurlijke veranderingen zijn op zichzelf niets bijzonders. Zeker niet bij een onderneming die de afgelopen jaren een ingrijpende financiële herstructurering, meerdere reorganisaties en forse veranderingen binnen de organisatie heeft doorgemaakt.

Toch draait goed bestuur uiteindelijk om continuïteit. Een strategie krijgt pas echt waarde wanneer dezelfde bestuurders lang genoeg aan het roer blijven om hun plannen ook daadwerkelijk uit te voeren en daarop afgerekend te worden.

Juist daarom trekt de nieuwe benoeming van Kim Hollands de aandacht. Nog geen jaar nadat zij werd aangesteld om Fair Play naar een nieuwe fase te leiden, krijgt zij een omvangrijke bestuurlijke verantwoordelijkheid buiten de kansspelbranche.

Dat hoeft geen probleem te zijn. Mogelijk blijft zij beide functies combineren. Tegelijkertijd is het begrijpelijk dat medewerkers, leveranciers en relaties zich afvragen hoe de toekomstige bestuursstructuur van Janshen-Hahnraths Group eruit gaat zien.

Veelgestelde vragen